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五月份HR如何做好面邀?
作者: 時間:2019/5/13 閱讀:2563次
五月份對招聘HR來說,是一個蜜汁尷尬的時期。

金三銀四剛過,六七月畢業季還沒到,中間這五月份的時間,候選人不是在準備應屆生論文,就是準備在畢業前浪一浪,認真找工作的寶寶幾乎少之又少。

所以在這“招聘慘淡”的五月份,HR要如何做好面邀工作呢?
一、溝通中添加細節

正所謂,細節決定成敗。

我們要在電話邀約的時候添加點細節內容,讓候選人心里長出五月份必找工作的苗子。

譬如可以跟候選人這么說:

“五月份是夏季之前最后的一絲涼爽掙扎,如果在五月份之后去面試,一定是在擠公交和地鐵的時候大汗淋漓,一身臭烘烘地去面試,別說HR喜不喜歡了,自己都不舒服吧?!?/span>

“六、七月份畢業生差不多都要出來找工作了,你的能力的確很不錯,但是你能保證自己會在成千上萬的候選人中脫穎而出嘛?”

“你現在入職,到時候答辯什么的,都可以請假回去;但是你答辯后入職,就連想光明正大請假的借口都沒有了。(或者有些公司,有對應屆生答辯帶薪一天的福利)”
二、溝通中增加溫度

人跟人之間的交流,越是順暢舒適的溝通,越能事半功倍。

我們要在電話邀約的過程中,增加點溫度,讓候選人感受到溫暖,對HR產生一定的好感和認可度,增加候選人到面的概率。

譬如我們可以這么說:

“我們誠摯邀請你過來面試哦,相信你的能力跟我們公司進行磨合,會產生很棒的效果呢。希望有機會跟你當面聊一下?!?/span>

“我們公司考慮到,五月份你們的事情可能會比較多,那我們這邊也可以根據你那邊的時間去調整面試的時間,你那邊可以考慮一下,然后給我回復哦?!?/span>

“最近是雨季,過來面試的話,請記得帶好雨具,穿好衣服,別淋著凍著了?!?/span>

三、溝通中增加肯定語氣

模棱兩可的回答和肯定答復,是絕對沒有可比性的。

我們在電話邀約的過程中,要在某些事情上,表好態,增加肯定的語氣;這樣會給候選人一種安心可靠的感覺。

譬如我們可以這么說:

“我們這邊是955的工作制,早上九點上班、下午五點下班、一周五天工作日。不存在加班加點工作的情況,給夠員工自由和下班的空間?!?/span>

“你所在的那個部門,領導是一個超nice的人,關心員工、注重員工成長、給員工思考時間和提出意見的空間?!?/span>

“我們會定期舉辦培訓,培訓內容以你們崗位需求相關,保證你可以在工作中學習,學習中成長?!?/span>

其實還有很多小技巧,可以讓候選人增加對HR寶寶的喜愛,那其他的技巧就要靠你們思考咯~

“招聘慘淡”的五月份,我們也要加油呀!
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